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Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt - Teil 2
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Der Arbeitsmarkt

 

 

Die Zukunft über den Erfolg Ihres Unternehmens wird entscheidend durch die geeigneten Fach- und Führungskräften bestimmt. Die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit, wird durch das Engagement und Kompetenz der Mitarbeiter gelegt. Ein geeigneter Kandidat ist heute oftmals nicht aktiv bei der Suche nach beruflichen Veränderungen. Deswegen muss man gezielt, sachkundig und mit erforderlichem Augenmaß im Branchen- und Funktionsfeld suchen. Das beinhaltet eine diskrete und sensible Direktansprache.

Wie kann ich Sie in Ihrer Arbeit, bei der Suche nach Arbeitskräften, unterstützen?
Auswahl:
1. Nach Anforderung Ihres Stellenprofils und Positionsbeschreibung, werden geeignete Bewerber gesucht.
2. Es wird dann eine Vorauswahl an Bewerbern mit Ihnen getroffen.
3. Interviews mit den Bewerbern.
4. Terminisierung und Einladung der Bewerber.
5. Beratung bei der Entscheidungsfindung.
6. Unterstützung bei der eventuellen Beantragung von Trainingsmaßnahmen und Einstellungshilfen (Eingliederungszuschüssen, finanzielle Zuschüsse für Arbeitsmittel bzw. Arbeitsschutzbekleidungen).
7. Ermittlung und Beantragung von Qualifizierungen, die für eine dauerhafte Anstellung unumgänglich sind.

Verkürzte Auswahl:
1. Nach Anforderung Ihres Stellenprofils und Positionsbeschreibung, werden geeignete Bewerber gesucht.
2. Recherchierung und Kontaktaufnahme von geeigneten Bewerbern.
3. Bewerbungsunterlagen von interessierten Bewerbern Ihrem Unternehmen zugänglich machen.






Aktualisiert ( Montag, den 01. Mrz 2010 um 10:25 Uhr )